Con el respaldo del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM) y del Fondo Social Europeo, se realizan de manera periódica programas por el Ayuntamiento para la realización de actuaciones en objetos de actuación de interés general que proporcionan formación y cualificación en distintos tramos de edad a las personas desempleadas favoreciendo su inserción profesional, en profesiones con salida en el mercado laboral.
Estos programas son:
Las Escuelas-Taller municipales, con una duración actual de dos años, que atienden a jóvenes desempleados de 16 a 24 años de la localidad, preferentemente quienes no han continuado en la formación reglada, impartiendo la práctica y los conocimientos necesarios para la cualificación en un oficio. En la actualidad se gestiona la Escuela-Taller “Hellín X” con 40 alumnos en las especialidades de Albañilería, Pintura, Carpintería Metálica y Viverista de Planta Autóctona, con actuaciones como la construcción y equipamiento del Centro de Formación o la rehabilitación del Vivero Forestal Municipal de Nava de Campaña.
Los Programas de Garantía Social, que vienen funcionando de manera análoga a las Escuelas-Taller con grupos más reducidos de alumnos en una especialidad, de una duración de un año.
Los Talleres de Empleo, para personas mayores de 25 años y una duración de un año, dedicados principalmente a rehabilitaciones de equipamiento urbano. Tras haberse realizado el Taller “Tolmo I” en la actualidad se ha solicitado un nuevo Taller.
Los Planes de Acciones Especiales de Empleo, cuya convocatoria es anual para municipios de 15.000 habitantes preferentemente afectados por procesos de deslocalización de los sectores del calzado y textil. El Ayuntamiento de Hellín ha realizado en los dos últimos años dos de estos planes: el primero se dedicó al mantenimiento y mejora de las infraestructuras industriales y comerciales, la realización de estudios y campañas relativos a la actividad económica local y las acciones transversales a la demanda y emprendedores, suponiendo la contratación de 130 personas.
En la actualidad, a través de ésta orden de acciones especiales de empleo, se gestiona en el municipio el I Plan de Formación y Empleo Juvenil, pionero a nivel regional, y definido en colaboración con los sindicatos UGT y CCOO, que supone dar una oportunidad de formación teórica con prácticas en el medio real de trabajo, en profesiones con salida en el mercado laboral a 250 personas de Hellín, demandantes de empleo en su momento preferentemente mujeres y con experiencia en los sectores afectados por deslocalización, en las siguientes especialidades: albañilería, fontanería y climatización, carpintería, carpintería metálica, electricidad, atención sociosanitaria y técnicas de ventas y mecánica de automoción.
Además del Ayuntamiento, distintas entidades imparten formación profesional adicional a la propiamente reglada propia del ámbito educativo, tanto continua (para trabajadores en activo) como ocupacional (para trabajadores en situación de desempleo); entre otras podríamos citar en nuestro municipio la Federación de Empresarios de la Provincia de Albacete (FEDA), la Antena Cameral (formación continua), la Asociación Campos de Hellín y la Unión de Pequeños Agricultores UPA (formación agraria) los sindicatos UGT y Comisiones Obreras, Centros de Formación privados como Restaurante Emilio (cursos de cocina) Idea Media (Centro de Excelencia), Inforcad (informática) o Transportave (transporte de mercancías), etc.
Una alternativa interesante para la formación en la propia empresa son los Módulos de Formación y Empleo, subvencionados en casi su totalidad en compensación a un mínimo de inserciones laborales al término de su formación.
Mujer
En todos estos programas de formación, al igual que en los de empleo, es criterio preferente y en muchos casos preceptivo según las órdenes que los regulan la transversalidad en las políticas de género para la incorporación de la mujer al mercado laboral mediante la presencia de un porcentaje superior al 50% en los mismos, siendo en programas como el de Acciones Especiales el porcentaje mínimo exigido mayor. En algunos casos se llega de hecho al 70% de incorporación.
